北安市纪委监委立足职责定位，积极发挥纪检监察机关在“能力作风建设年”活动中的作用，协助市委加强对能力作风建设的监督检查，通过健全领导组织、科学谋划部署、精准执纪执法，将从严监督、从严问责贯穿全市机关作风建设全过程，助推“能力作风建设年”活动走深走实。

一是健全领导组织，建强“主心骨”。召开北安市机关“能力作风建设年”监督问责专项工作推进会议，成立了监督问责专项组，由书记担任组长、两名副书记担任副组长，纪委常委、监委委员为领导小组成员，下设办公室，并将监督问责专项组细化为综合、督导检查和问责三个小组，小组成员涵盖纪委监委相关科室主任、派驻组长（副组长）。会议要求三个工作组要密切配合、通力协作，迅速进入工作状态，集中精力谋划好各项工作的推进措施，形成事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期的工作格局。

二是科学谋划部署，画出“路线图”。按照市委统一要求，紧扣市委机关“能力作风建设年”活动实施方案，认真研究制定北安市机关“能力作风建设年”不良作风整治实施方案、北安市机关“能力作风建设年”政治生态巩固提升实施方案，定好时间表、画出路线图，实行清单化管理，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，加速推进各项工作任务，形成环环相扣、科学合理、行之有效的落实机制，助推我市机关“能力作风建设年”活动各项部署落实落细落靠。

三是精准执纪执法，立好“风向标”。持续推进正风肃纪反腐，大力整治作风顽疾，对主要工作部门、重点领域和重点窗口单位开展常态化明察暗访，对作风环境问题频发、整改不力的部门和单位严肃处理，对作风败坏、影响恶劣的干部从严从重从快查处，坚持风腐一体发现、一体纠治，深挖细查腐败案件中的“四风”问题，加大职务犯罪打击力度，不断提升作风建设治理效能，释放一严到底的强烈信号。实事求是精准运用“四种形态”，准确把握宽严尺度。鼓励担当作为，严格落实“三个区分开来”，正确区分故意和过失、因公和因私，及时纠错、果断容错，鼓励被问责党员干部从“有错”到“有为”转变。