北安市聚焦主责主业，突出问题导向，以“四强四改”，狠抓“四种形态”落实，取得较好成效。一是强化学习培训，整改思想认识存在偏差问题。针对一些干部错误认为运用“四种形态”是纪委主业，应该由纪检部门独自承担完成，只要自己不犯错误、不被组织调查，就与实践“四种形态”无关，致使一些能够及时解决的问题没有得到解决；纪检部门对监督执纪“四种形态”缺乏深刻认识，习惯于把工作定位在反腐败上，经常以查办大案要案论英雄，忽视了抓早、抓小、抓预防，减弱了执纪力度等错误认识，北安市逐步加大学习培训力度，采取邀请党校教师对全市副科级以上干部专题授课，各级干部讲党课，向全体纪检干部下发学习资料，组织全体纪检干部进行集中学习等方式，逐步摒弃错误观念，形成对“四种形态”的思想共识。2016年对全市进行谈话提醒、批评教育和诫勉谈话175人次。二是强化责任监督，整改推进落实不到位问题。针对市四大班子领导中存在部分班子成员落实“一岗双责”不到位，除组织统一安排外，很少主动牵头、参与、监督分管战线党风廉政建设工作，推动实践“四种形态”表率作用不突出；市直部门和乡镇一些工作停留表面、应付了事，特别是在发现苗头性、倾向性问题时，不能及时开展警示教育和谈话提醒；村、社区在落实“两个责任”和监督执纪“四种形态”绝大部分还是盲区，不了解、不运用监督执纪“四种形态”现象比较突出，很多苗头性、倾向性的问题没有得到及时发现和解决，导致村、社区干部及站所长等层面违纪违法问题多发等问题，北安市不断加大责任监督力度，举办了由全市各党委副书记、组织委员、村（社区）书记等共140余人参加的“两学一做”党务骨干培训班；加强了对部门主要领导的谈话提醒、批评教育或诫勉谈话，重点对全市29个部门中6名主要领导，因未能将 “四种形态”操作和运用到对下属的教育管理中，进行了诫勉谈话。近三年以来，北安市纪检监察机关共立案113件，其中村、社区干部及站所长82件，占72.6%。三是强化责任担当，整改具体实践不深入问题。针对一些领导干部在执行制度上存在时紧时松、短期行为、执纪不严；在实际操作中运用“四种形态”尤其是第一种形态处理问题不善于把握时机、区别对待、分类疏导，达不到应有效果；在履职担当上缺乏勇于担当、敢于较真的勇气和魄力，导致落实“四种形态”态度不坚决、推进力度不大等问题，北安市认真贯彻《省委关于实践监督执纪“四种形态”办法（试行）》，严格运用“六大纪律”衡量党员干部行为，做到该谈话函询的谈话函询，该轻处分的轻处分，该重处分的重处分，涉嫌犯罪的依法移送司法机关，把严的要求体现在每一种形态上。统一印制了廉政谈话记录本，要求所有谈话必须如实记录，推动实践第一种形态。2016年，市纪委先后对32名领导干部进行提醒谈话，批评教育10人次，函询12件，领导干部担当意识明显增强。四是强化制度建设，整改制度机制不完善问题。针对线索处置缺乏统一标准，容易出现轻重不分、把握失准；职能部门协作运用监督执纪“四种形态”，除纪检部门职责清晰外，组织、宣传、统战、审计及司法等部门具体肩负什么责任没有明确定位；现有一些制度做法不适应“四种形态”的需求，问题线索管理覆盖面不全、线索处置跟踪监督不到位等情况，北安市修订完善了纪律审查、日常管理等制度，建立了监督、审查、审理相互协调、相互制约的工作机制，切实规范监督执纪及日常行为；严格遵守“八项纪律”，认真执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》。通过建立和执行各项制度，约束全体纪检干部由思想自觉转化为行动自觉。