“受处分后，心里负担很大。你们的回访谈话让我解开了心结，我一定会放下思想包袱，重新出发。”因违反廉洁纪律，曾受到党内警告处分的长春市绿园区春城街道行政执法科刘某面对绿园区纪委监委开展回访工作的同志说。

　　绿园区纪委监委结合处受处分党员干部的实际情况，找准病灶靶向，制定回访方案，先后对54名受处分干部开展回访教育。

　　“回访教育让我重新感受到组织的关怀，组织并没有放弃我。”消除顾虑的刘某继续投入工作。由于工作需要刘某被派到征收公交公司夹馅房项目组。当时长春遭受冻雨暴雪大风天气侵袭，地面湿滑难行，户外作业困难重重，他与科室同志一起克服持续降雨、低温、光线差等困难完成了14户测绘工作，与有证房屋被征收人全部签订协议，确保了夹馅房征收工作按进度进行，年底被评为全区征收工作先进个人。

　　除了开展回访教育，绿园区纪委监委还结合工作实际，探索规范澄清程序，及时澄清不实举报，保护干部干事创业的积极性。特别是在疫情期间，绿园区纪委监委为涉疫信访开通快查快办绿色通道，针对城西镇聚富社区党支部书记的信访举报，第一时间抽调专人深入核查，通过询问社区工作人员和隔离对象、查看工作台账等方式进行调查，从受理信访举报到办结反馈，再到澄清证明，整个过程仅用8小时，体现了涉疫信访举报绿色通道快查快办、及时回应群众关切的特点。

　　为了树立鲜明政治导向，激励干部担当作为，绿园区委高度重视党员领导干部的教育监督工作，强化主体责任落实，鼓励干实干担当，下发《绿园区党员干部干事 担当容错免责实施办法》，打造风清气正的政治生态。今年以来，绿园区各级纪检监察机关运用监督执纪四种形态批评教育、帮助和处理181人次，其中运用第一种形态批评教育帮助135人次，占总人次的74. 6%。（长春市纪委监委 || 责任编辑 赵宇航）